W powszechnej percepcji o osobie utalentowanej myślimy wtedy, kiedy posiada jakąś unikalną zdolność. Np. wybitny talent muzyczny, plastyczny lub choćby matematyczny. Przez dziesięciolecia jasne było, że takie talenty warto pielęgnować i dzielić się nimi ze światem.
Rzadko myślano o talentach w kontekście przeciętnego człowieka. Od blisko dekady – głównie za sprawą rozwoju psychologii pozytywnej i szerokich badań Instytutu Gallupa, ta perspektywa się zmienia. Zaczynamy patrzeć na jednostkę – zwykłego człowieka – jak na indywidualność. To zbiór unikalnych jakości, które czynią go wyjątkowym.
To przekłada się także na zmianę w myśleniu o rozwoju, osobistym i zawodowym. Przez lata staraliśmy się zasypywać luki kompetencyjne, pokonywać swoje słabości, a teraz dostajemy szanse przestać się nimi tak przejmować. Psychologia pozytywna zachęca nas do skoncentrowaniu się na swoim potencjale i inwestowaniu wysiłku w rozwijanie tego, w czym możemy stać się wybitni. I może nam się to udać bez wielkiego wysiłku i znoju.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest talent?
- Jak odkryć swoje talenty?
- Czy talent to silna strona?
- Czy talent może mieć ciemne strony?
- Jak korzystać ze swoich talentów?
- Jak zbudować swój biznes w oparciu o swoje talenty?
Czym jest talent?
Jak wspominałam we wstępie – przez lata talent postrzegaliśmy jako jakieś wybitne uzdolnienie. Kiedy myśleliśmy o osobie utalentowanej, przychodziła nam na myśl postać artysty, wokalisty, malarza, a może wybitnego naukowca. Od blisko dekady ta percepcja zaczęła się szczęśliwie zmieniać i możemy myśleć w kontekście talentów o każdej spotkanej osobie, także tej przeciętnej, na pozór nie wyróżniającej się niczym szczególnym. Także o sobie! Ta zmiana nastąpiła głównie za sprawą coraz popularniejszej metodologii CliftonStrengths rozwijanej przez największy instytut badawczy świata – Instytut Gallupa
(o tym dalej w części jak odkryć swoje talenty☺).
Dzisiaj talent w psychologii pozytywnej definiowany jest jako skłonność do robienia czegoś dobrze, łatwo i z przyjemnością! Jest to naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania.
Czy tak definiując talent zaczynasz myśleć o sobie samej jako o osobie utalentowanej? Jeśli tak, to bardzo dobrze. Każda z nas ma swoje unikalne talenty – i ich świadomość może sprawić, że będzie nam się żyło dużo szczęśliwiej.
Jak odkryć swoje talenty?
Jak już wiesz, każda z nas jest wyjątkowa i ma swoje unikalne talenty. Możesz intuicyjnie czuć co Ci przychodzi z łatwością, w czym jesteś dobra. Podejrzewam jednak, że możesz mieć głód poznania szerzej swoich talentów.
Zachęcam Cię do przyjrzenia się dwóm sposobom poznania swoich talentów. Jeden jest czasochłonny, drugi kosztochłonny (ale nie bardzo).
Po pierwsze – wywiady z otoczeniem (to ten bardziej czasochłonny sposób)
Zapytaj dobrze znające Cię osoby, z różnych kontekstów, mailowo lub w rozmowie, o to, co widzą jako Twój talent.
Pomocne pytania:
- Co widzisz jako moją silną stronę, w czym jestem dobra? Podaj przykład mojego działania, w którym to widziałeś.
- Jakie jakości wnoszę do naszej relacji, co we mnie cenisz najbardziej?
- Jakie zadania powierzyłbyś mi w ciemno, co mogłabym dla Ciebie zrobić, i ufasz, że zrobię to dobrze?
- Kiedy w naszej relacji widziałeś, że czuję się szczęśliwa i spełniona? Co wtedy robiłam? Czym się zajmowałam?
- Co widzisz jako moją słabszą stronę? W jakich działaniach to było widoczne? (aj, to trudne pytanie, ale warto je zadać! poproś o szczerość).
- Jakich zadań na pewno nie powierzyłbyś mi do samodzielnej realizacji, bo wiesz, że mogę na nich polec…?
- Kiedy w naszej relacji widziałeś, że robię coś z mozołem i zajmuję się czymś, co mnie unieszczęśliwia?
I na koniec, ważne pytanie do siebie samej: przypomnij sobie ostatni moment, kiedy wkręciłaś się w jakieś działanie tak silnie, że zapomniałeś jeść, pić, a czas przeleciał Ci jak za pstryknięciem palcami, a na koniec czułaś ogromną satysfakcję. Co wtedy robiłaś? Z którego ze swoich talentów najsilniej wtedy korzystałaś?
Drugi sposób – diagnoza CliftonStrengths – to ten kosztowniejszy☺ (60 dolarów za pełen profil talentów).
Na stronie https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx kup diagnozę swoich talentów. W wersji pełnej masz dostęp do pełnej wersji raportu, razem ze swoimi „dołami”.
Ankietę możesz wypełnić po polsku i wybrać też taki język swojego raportu indywidualnego. Po wypełnieniu ankiety online dostaniesz swój indywidualny raport i czeka Cię ciekawa lektura.
Pochodź trochę z tym raportem, przeczytaj go kilkukrotnie, daj przeczytać komuś bliskiemu. Porozmawiaj z tym kimś, jak Ty rozumiesz te wyniki. Co ta osoba widzi.
Oprócz raportu otrzymasz także dostęp do pomocnych materiałów, które pozwolą Ci na refleksję na tym, jak Twoje talenty objawiają się na co dzień – bo u każdego mogą objawiać się inaczej! Oraz także wesprą Cię w ich rozwijaniu w silne strony☺
Czy talent to silna strona?
Talent to potencjał. Coś co drzemie w nas i możemy mieć już dzisiaj dużo korzyści z jego używania, ale niekoniecznie. O silnej stronie mówimy jako o umiejętność wykorzystania swoich talentów w sposób przynoszący pożądane rezultaty. To tak podręcznikowo, a bardziej metaforycznie poniżej.
W pracy nad talentami mówimy o dwóch stanach obrazowanych przez dwa pomieszczenia w domu. Pierwsze to balkon, pełen kwitnących kwiatów. Dzięki talentowi na balkonie jesteśmy szczęśliwsze, czerpiemy z niego radość i jest on także widoczny dla świata. Drugie pomieszczenie to piwnica – ciemna wilgotna i nasz talent w niej jest jak zeszłoroczny, trochę podgniły ziemniak. Myślimy o nim niechętnie, jest czymś z czego nie czerpiemy radości, a niekoniecznie jest on widoczny dla otoczenia zewnętrznego – chyba, że tak sfermentował, że może już bardzo zalatywać na zewnątrz☺
Osobiście mogę się podzielić z Tobą swoją przygodą z talentem Empatia. Przez lata go nie cierpiałam. Uważałam, że mi tylko zawadza. Powoduje, że myślę o wszystkich a nie o sobie. W sytuacjach kryzysowych, pełnych emocjonalnego napięcia, czynił mnie wybuchową i nieznośną dla otoczenia. Trochę jak te zgniłek w piwnicy, którego fetor już bardzo przeszkadza innym.
Pierwszym krokiem do tego, żeby przekształcić swój talent w silną stronę jest poznanie i pokochanie go takim jakim jest, z jego ograniczeniami także☺
Czy talent może mieć ciemne strony?
Kiedy już wiesz, że masz talenty – unikalne i wyjątkowe, zadajesz pewnie sobie pytanie, czy Twój talent może być obciążeniem. Dla Ciebie i innych.
Niestety tak. A może stety? Każdy talent może mieć też negatywne konsekwencje. Nauka o nich, eksploracja, jak moje talenty objawiają się w działaniu, kiedy mi służą, a kiedy nie – są kluczem do sukcesu.
Np. talent Odpowiedzialność – moje kolejne przekleństwo☺ Sprawia, że jestem słowna, można na mnie polegać. Czuję, że wzbudzam w innych zaufanie, bo jak coś obiecam, to dowiozę.
ALE – może też powodować, że będę chciała zrobić dużo więcej, niż mogę. Będę sama zgłaszać się do rzeczy, których nikt nie chce robić, a nawet robić wiele dla innych, swoje osobiste potrzeby stawiając na ostatnim miejscu. Katastrofa w relacjach murowana. Niczym męczennica z “Czułej przewodniczki” Natalii de Barbaro.
Jak korzystać ze swoich talentów?
Po pierwsze poznaj, po drugie zaakceptuj, po trzecie pokochaj!
Analizuj swoje działanie, może prowadź przez jakiś czas dziennik. Patrz na różne sytuacje i zastanawiaj się, który z Twoich talentów doszedł tu do głosu. Rozmawiaj ze swoimi najbliższymi o talentach. Co one powodują w Waszych relacjach? Np. talent Zgodność dąży do harmonii i słabo znosi kłótnie. Posiadając go wysoko możesz potrzebować szybkiego pogodzenia się i niepielęgnowania „cichych dni”. Otwarcie porozmawiaj o swoich potrzebach wynikających z talentów z bliskimi.
Świadomie wybieraj zadania, które są w zgodzie z Twoimi talentami. Patrząc np. na projekt rodzina – zachęć swoich najbliższych do rewizji zadań domowo-rodzinnych. Niech każdy (w tym Ty) wybierze to, co przychodzi mu z łatwością i choć odrobinę sprawia radość. Może na stole zostać kilka “śmierdzących jaj” (np. cotygodniowe czyszczenie łazienki☺), ale podzielcie się także nimi. Sprawiedliwie.
Jak zbudować swój biznes w oparciu o swoje talenty?
I na koniec petarda – coś, co jest naszym celem w WannaBe. Budując swoje biznesowe marzenie, kieruj się swoimi talentami.
Branding!
Przyjrzyj się swoim 3 kluczowym talentom – pomyśl o swojej marce i powiedz o niej tak, żeby te trzy talenty były w niej widoczne.
- Jaka ta marka jest?
- Jakie jakości ze sobą niesie?
- Na co klient może liczyć w kontakcie z nią?
To są te jakości, które powinny najczęściej przewijać się w Twojej komunikacji, żeby klienci czuli, że robisz to z pasji, z sercem i autentycznie po swojemu!
Nie zapomnij o swoich „dołach”
Wypisz swoje 3 tematy lub cechy, które w wywiadzie lub diagnozie znalazły się na dole i sama postrzegasz je jako swoje słabe strony.
- Zastanów się teraz, jaki to ma wpływ na to jak działasz. Czego unikasz w związku z tym?
- Pomyśl teraz, jak te słabsze strony wpływają na innych. Co jest dla innych trudne w Twoim funkcjonowaniu?
Jakie usługi/produkty grają z moimi talentami?
Weź dużo małych karteczek (post-it) i wypisz na nich wszystkie produkty i usługi, które mogłabyś oferować swoim klientom na podstawie swoich doświadczeń i umiejętności. Wypisz najwięcej jak się da. Jedna karteczka = jedna rzecz.
A teraz, stosując zasadę samurajskiego miecza podziel je wyraźną granicą. Po lewej te, które najmniej współgrają z Twoimi talentami, a po prawej te, które są im najbliższe.
Jeśli nadal jest ich dużo, zastosuj wobec prawej strony jeszcze raz miecz samuraja. Na lewo to, co jest dalsze od Twoich talentów, na prawo to, co jest im najbliższe.
Wykonuj to ćwiczenie, aż po prawej stronie zostaną 3 góra 4 pozycje.
To jest to, co możesz oferować swoim klientom i mieć pewność, że to, jak to robisz, zachwyci ich i będą właśnie po te usługi lub produkty do Ciebie wracać.
Jakie zadania w moim biznesie są dla mnie, a które nie?
Kiedy już wiesz na jakich usługach i produktach chcesz skoncentrować się rozwijając swój biznes, czas przyjrzeć się konkretnym zadaniom.
Ponownie weź zapas post-itów i wypisz wszystkie czynności, które trzeba wykonać, żeby dostarczyć te usługi. Włącznie z takimi, które są związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, zdobywaniem klientów i realizowaniem usług.
Jedna karteczka = jedna czynność.
Daj sobie dzień – dwa na zdefiniowanie wszystkich czynności, jakie przyjdą Ci do głowy.
Czym się zająć samodzielnie, czego douczyć, a co zlecić innym?
Przypatrz się teraz matrycy poniżej. To przecięcie 3 wymiarów.
- Ważne/mniej ważne dla mojego biznesu.
- Moja silna/słaba strona.
- Kręci mnie/zupełnie nie.
Na białych kartkach a4 wypisz nazwy kolumn i wierszy i rozłóż je na stole wg wzoru. Utworzy się Twoja osobista matryca zadań.
Weź teraz czynności z poprzedniego kroku i każdą z nich przyporządkuj do jednego z tych pól. Odpowiadając sobie na te trzy pytania.
- Czy ta czynność jest bardzo ważna dla mojego biznesu?
- Czy to jest moja silna strona?
- Czy to mnie kręci?
Jak już wszystkie pogrupujesz – wg wzoru matrycy masz przepis, które z nich oddelegujesz innym którymi chcesz się sama zająć, czego chcesz się nauczyć i warto w to zainwestować, a co można podszkolić tutorialami na YT☺ Do dzieła!
O autorce: Joanna Cichosz – Psycholożka społeczna, fascynatka rozwoju liderów i kultury organizacyjnej. Prywatnie mieszka na wsi razem z cudownym mężem Jakubem. Mama Hani, Heleny, Krzysia i dwóch suk: Gracji i Małpy☺
TOP 5 talentów to Indywidualizacja, Empatia, Odpowiedzialność, Komunikatywność, Bliskość.